Зміни в законодавстві щодо перебування та працевлаштування громадян України у 2026–2027 роках

Президент Польщі підписав закон, що змінює спецзакон про допомогу громадянам України. Дізнайтеся, які терміни діють для роботодавців і як підготуватися до завершення дії спеціальних правил.

Ключові зміни в законодавстві щодо громадян України (2026–2027)

Президент Республіки Польща підписав закон від 23 січня 2026 року, який вносить суттєві зміни у сферу допомоги громадянам України. Ці зміни означають поступове припинення дії частини положень поточного спецзакону та вимагають від роботодавців і працівників вжиття відповідних юридичних заходів для збереження безперервності легального працевлаштування.

Найважливіші терміни та правила

Процес зміни законодавства розтягнутий у часі, щоб дозволити компаніям та іноземцям плавно перейти на стандартні процедури. Ось ключові дати:

• 5 квітня 2026 р. – офіційний початок процесу поступового скасування спеціальних правил, що випливають зі спецзакону.
• 4 березня 2027 р. – до цієї дати громадяни України, які мають статус UKR, можуть легально перебувати в Польщі без необхідності вчинення додаткових формальних дій.
• 5 березня 2026 р. – особи, які прибувають до Польщі з цієї дати, будуть зобов'язані отримати статус UKR протягом 30 днів після прибуття, щоб їхнє перебування вважалося легальним.

Варто зазначити, що особи, які не мають статусу UKR, але перебувають у Польщі легально (наприклад, на підставі продовжених віз, безвізового режиму або посвідок на проживання), також можуть продовжувати роботу щонайменше до 4 березня 2027 року. Підставою в такому випадку залишається своєчасне повідомлення до Повітового управління праці (PUP).

Перспектива для бізнесу: Як підготуватися?

Законодавець чітко сигналізує, що після 4 березня 2027 року більшість спеціальних рішень припинить свою дію. Це означає необхідність переходу на класичні шляхи легалізації, такі як заяви на отримання карти тимчасового побиту та дозволу на роботу. 2026 рік слід розглядати як перехідний період, який варто використати для впорядкування кадрової стратегії.

Рекомендовані дії для роботодавців:

1. Аудит документації: Аналіз того, хто з працівників користується статусом UKR, а хто перебуває в Польщі на інших підставах.
2. Планування легалізації: Підготовка графіка подачі заяв на тимчасове перебування, щоб уникнути накопичення формальностей у 2027 році.
3. Забезпечення безперервності роботи: Перевірка терміну дії поточних дозволів та повідомлень до державних органів.

Як агентство праці WorkerService, ми підтримуємо наших партнерів у моніторингу законодавчих змін та в комплексному процесі легалізації працевлаштування. Завдяки нашому досвіду ми допомагаємо підприємцям безпечно пройти через період регуляторних змін, дбаючи про повну відповідність закону.

Якщо вам потрібна підтримка у перевірці документів або консультація щодо нових процедур, запрошуємо зв'язатися з нашими експертами.