Агентство тимчасового працевлаштування (АТП)
У цій моделі співпраця полягає в наданні працівника, який має заповнити кадрові прогалини в команді. Агентство праці виступає тут у ролі формального роботодавця – бере на себе підбір персоналу, підписання договору, розрахунки та кадрові питання.
Однак з погляду щоденної роботи працівник стає частиною команди компанії, до якої його направлено.
1.Управління роботою: Визначення щоденних завдань, контроль їх виконання та поточний нагляд повністю лежать на компанії, яка подала запит на працівника.
2.Місце роботи: Працівник виконує свої обов'язки фізично на підприємстві або в офісі компанії-замовника.
3.Розрахунок: Здійснюється найчастіше на основі відпрацьованого часу (напр., відпрацьованих людино-годин).
Аутсорсинг процесів і послуг
Аутсорсинг полягає не в залученні самих працівників, а в передачі всього процесу чи завдання зовнішній компанії (напр., ІТ-обслуговування, логістики, бухгалтерії чи прибирання).
Аутсорсингова компанія надає не лише кваліфіковану команду, а часто й власні інструменти, знання (ноу-хау) та процедури для комплексного виконання замовлення.
1.Управління роботою: Зовнішній виконавець самостійно керує своєю командою, складає графіки та дбає про ефективне виконання завдань. Компанію-замовника цікавить не організація роботи, а лише її результат.
2.Місце роботи: Послуга може виконуватися в приміщенні клієнта або повністю за його межами (напр., у зовнішньому логістичному центрі).
3.Розрахунок: Ґрунтується на наданні готового результату або виконанні конкретної послуги, а не на часі, витраченому на роботу.
