Кадровый консалтинг

Консалтинг состоит, в частности, из:

1.Проведение анализа занятости для работодателей, определение квалификации работников и их предрасположенности, а также других особенностей, необходимых для выполнения данной работы.

2.Указание источников и способов получения кандидатов на конкретные вакансии.

3.Проверка кандидатов с точки зрения ожидаемой квалификации и предрасположенности.