Плановане скорочення Фонду праці 2026: аналіз наслідків для ринку праці

Агнешка Соха, представниця конфедерації «Роботодавці Польщі», аналізує наслідки радикального скорочення коштів на професійну активізацію у 2026 році. У Сілезькому воєводстві фінансування може впасти на понад 61%.

Плановане скорочення Фонду праці 2026: аналіз наслідків для ринку праці

Бюджетні рішення щодо Фонду праці на 2026 рік мають далекосяжні наслідки для національної економіки. Агнешка Соха, власниця WorkerService та представниця організації «Роботодавці Польщі» (Pracodawcy RP) у Повітовій раді ринку праці в Забже, звертає увагу на серйозні загрози, пов’язані із запланованим скороченням коштів на професійну активізацію.

Різке падіння фінансування в Сілезії

Згідно з документацією Конвенту директорів повітових центрів зайнятості, кошти, виділені на активізацію ринку праці у 2026 році, будуть в середньому на 40–45% нижчими порівняно з 2025 роком. У деяких регіонах ситуація виглядає ще критичнішою. У Сілезькому воєводстві планований рівень фінансування має впасти з приблизно 169,6 млн злотих у 2025 році до лише 65,3 млн злотих у 2026 році. Це означає скорочення бюджету на понад 61%.

Більше обов’язків при меншому бюджеті

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики обґрунтовує ці рішення низьким рівнем безробіття та необхідністю консолідації державних фінансів. Однак аналіз практиків свідчить про те, що ці аргументи ґрунтуються на середніх макроекономічних показниках, які не відображають специфіку регіональних ризиків.

Ключовим викликом є той факт, що з 1 червня 2025 року набуде чинності новий закон про ринок праці та служби зайнятості. Він розширює перелік осіб, які підпадають під підтримку, та обсяг завдань, що виконуються центрами зайнятості. Як наслідок, система отримає більше обов’язків при радикально меншому фінансуванні, що безпосередньо вплине на її оперативну спроможність.

Загрози для роботодавців та економіки

Глибоке обмеження Фонду праці, який виконує стабілізаційну функцію, може призвести до низки негативних наслідків:

• Обмеження навчання: Зменшення доступності програм з підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників.
• Слабша реакція на кризи: Зниження здатності центрів зайнятості реагувати на групові звільнення та реструктуризацію компаній.
• Проблеми сектору МСБ: Послаблення підтримки малих та середніх підприємств.
• Ризик структурного безробіття: Зростання загрози тривалого безробіття, особливо в промислових регіонах.

Скорочення видатків у цій сфері не усуває витрати, а лише перекладає їх на систему соціальної допомоги та органи місцевого самоврядування. Запрошуємо стежити за новинами на сайті WorkerService, щоб моніторити зміни на ринку праці.